Borgen van de waterkennis bij WML

WML heeft in 2017 in de eigen organisatie het ‘duurzaam doorwerken’ ingevoerd. Oudere medewerkers van boven zestig jaar hebben de mogelijkheid gekregen om in werktijd terug te gaan. Met de hierdoor ontstane ruimte neemt WML nieuwe medewerkers aan. Zij kunnen zo het vak leren van hun oudere collega’s. Zo’n dertig medewerkers meldden zich aan voor duurzaam doorwerken. Dankzij dat aantal konden begin 2018 zo’n twintig nieuwe medewerkers instromen. Het ‘duurzaam doorwerken’ borgt dat de in WML aanwezige kennis wordt doorgegeven aan de volgende generatie medewerkers.

<< terug naar kerngegevens watermakers en limburgs water